Sokan – különösen a munkahelyükön – félnek kérdezni, ha valamit nem értenek vagy valamiben nem biztosak. Azt hiszik, hogy kérdezni a gyengeség jele, pedig épp az ellenkezője igaz.
Vezetőként mindig értékeltem azokat a Munkatársaimat, akik mertek kérdezni. Nagyon bosszantó, amikor elmondod, hogy mit kell csinálni, megkérdezed, van-e kérdés, a válasz az, hogy nincs, majd kapsz egy teljesen használhatatlan anyagot…
Aki kérdez, annál látszik, hogy
– meg akarja érteni a feladat célját
– körültekintően dolgozik
– nyitott és fejlődni akar
– nem megjátssza a magabiztosságot, hanem valóban az.
A kérdezés nem gyengeség. A kérdezés erő.
Tudom, hogy vannak olyan munkahelyek, ahol nem mernek kérdezni az emberek, mert a főnökük leszólja, kioktatja őket, ha (vissza)kérdeznek. Azonban ilyenkor nem a munkatárs a hibás, hanem a légkör, amit a főnök – és nem Vezető – teremt. Az egészséges munkakultúra ott kezdődik, ahol kérdezni ér, sőt kifejezetten pozitív dolognak számít.
Te mennyire mersz kérdezni, illetve mennyire lehet a munkahelyeden?